滨海HIT商品产业园

• 滨海开发区商会举办人力资源专题讲座赋能企业发展

  为进一步优化营商环境、强化招商引资支撑能力，滨海开发区近日组织商会会员企业开展人力资源专题讲座，聚焦标杆企业人力资源管理实践，通过系统分享与深度研讨，助力企业提升人才发展效能，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、区域发展需求驱动，人力资源成招商引资核心支撑 作为区域经济发展的主阵地，滨海开发区始终将优化营商环境、强化企业服务作为招商引资和产业升级的重要抓手。随着近年来招商引资力度不断加大，一批优质企业相继落地，企业对专业化人力资源管理的需求日益迫切。数据显示，中小微企业普遍存在人才招聘难、培养体系不健全、激励机制不完善等问题，成为制约企业发展的重要瓶颈。在此背景下，开发区立足企业实际需求，联合商会搭建学习交流平台，通过引入标杆企业管理经验，帮助会员企业突破人力资源管理瓶颈，为招商引资项目落地后的稳健发展提供人才保障。 二、聚焦标杆实践，解码人力资源管理体系内核 本次讲座以国内知名科技企业人力资源管理体系为核心案例，系统解读其从初创期到全球化发展过程中的人力资源战略演变。讲座围绕“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心理念，深入剖析人才招聘、培养、激励、发展等关键模块的实践逻辑。在人才招聘环节，重点讲解基于企业战略的人才画像构建方法，如何通过精准识别岗位需求与候选人能力匹配度，实现“人岗适配”；在人才培养方面，介绍内部培训体系搭建经验，包括新员工入职引导、专业技能提升、管理能力发展等分层分类培养机制，强调“实战化”培养模式对人才快速成长的推动作用；在绩效管理模块，解析如何通过目标管理与过程管控相结合的方式，将企业战略目标分解为可执行的团队及个人目标，同时注重绩效结果的应用，形成“评价-反馈-改进”的闭环；在激励机制部分，分享多元化激励手段，包括薪酬体系设计、长期激励计划、职业发展通道建设等，如何通过物质激励与精神激励相结合，激发员工奋斗动力。 三、互动答疑破解痛点，定制化指导助力企业落地 为增强讲座的针对性和实用性，活动设置互动答疑环节，参会企业代表结合自身经营实际，提出在人力资源管理中遇到的具体问题。针对部分制造型企业提出的“一线员工流动性高”问题，专家建议从优化工作环境、完善技能等级晋升通道、建立员工关怀机制等方面入手，提升员工归属感；对于科技型企业关注的“核心技术人才保留”问题，强调通过搭建技术专家发展序列、提供项目分红等长期激励、创造技术创新平台等方式，实现人才与企业共同成长。专家特别指出，中小微企业在借鉴标杆经验时，需结合自身规模、行业特点和发展阶段进行本土化调整，避免盲目照搬，重点在于构建“简单有效、适配自身”的管理体系。 四、企业代表热议成效，管理升级路径逐渐清晰 参会企业代表普遍认为，本次讲座内容兼具理论高度与实践价值，为企业人力资源管理升级提供了清晰路径。某装备制造企业负责人表示，通过学习标杆企业的绩效管理方法，认识到以往“重结果轻过程”的管理模式存在短板，计划回去后优化绩效目标设定流程，加强过程辅导与反馈；，某软件开发公司人力资源负责人提到，讲座中关于“人才盘点”的工具和方法让其深受启发，将着手开展公司人才结构分析，为后续团队优化和人才引进提供数据支撑。企业代表们一致表示，将把所学知识运用到实际工作中，通过提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，更好地融入区域产业发展大局。， 五、持续优化服务生态，打造人才发展新高地 滨海开发区相关负责人表示，本次人力资源专题讲座是开发区服务企业发展的重要举措之一。下一步，开发区将围绕企业全生命周期发展需求，持续深化“政企联动”机制，计划开展系列主题培训活动，内容涵盖财务管理、市场营销、数字化转型等多个领域，帮助企业提升综合管理能力。同时，开发区将进一步整合优质资源，搭建企业间人力资源交流合作平台，推动人才共享、经验互鉴；加强与专业人力资源服务机构的合作，为企业提供招聘、培训、咨询等定制化服务。通过全方位优化人力资源服务生态，滨海开发区将不断增强对优质企业和人才的吸引力，以人才高质量，发展赋能招商引资和产业升级，为区域经济持续健康发展奠定，坚实基础。

  2025-08-20

• 滨海科创高地集群超340家 技术转化赋能京津冀

  在推动区域产业升级的招商引资浪潮中，天津市滨海新区科技创新资源集聚效应日益凸显。一批聚焦电子信息、生物医药、高端装备及军民融合等前沿领域的创新载体持续壮大，成为驱动区域高质量发展的重要引擎。这些平台紧密围绕京津冀协同发展战略，着力于创新链与产业链的深度交融，在技术转移、人才培育及制度创新方面发挥关键作用。 一、高端研发平台集群化发展格局形成 历经多年系统性建设和优化，滨海新区已构筑起规模庞大、层次分明的高水平研发平台矩阵。经严格认定与权威机构公布的数据显示，新区汇聚的市级及更高层次研发机构总数已突破340家。尤为瞩目的是，新区成功引进了包括顶尖学府科研分支和国家级产业技术研究院在内的全建制科研院所18家。这些机构主要脱胎于国内外享有盛誉的高校、国家级科研“国家队”或行业领先的龙头企业，凭借其深厚的研发积淀和创新能力，成为区域原始创新的核心策源地。 二、产学研深度融合释放强大动能 依托坚实的研发基础，滨海新区通过多元化的政府引导策略——如设立专项扶持政策、搭建产学研协同平台及建设专业化孵化载体——有效贯通了从技术概念到市场商品的转化通道。这些高能级研发平台累计服务覆盖京津冀区域内上万家创新主体，通过技术授权、联合攻关、共建实验室等多种形式，为企业持续注入创新活力。尤其在核心技术攻坚方面，部分机构在集成电路设计、创新药研发、高端制造等领域已占据产业技术制高点，引领发展方向并孕育出具有显著市场竞争力的产品集群。 三、人才磁吸效应打造创新人才高地 创新驱动的本质是人才驱动。滨海新区依托密集的研发机构网络，构筑了强大的人才集聚平台。数据显示，区域内设有140余家博士后工作站和创新实践基地，成为吸引海内外顶尖科研人才特别是博士后群体的重要载体。这些高端人才的引入与培养，直接服务于京津冀地区的重点科研项目与核心产业，形成“人才-技术-产业”的良性循环，为创新成果高效转化提供了强有力的人才保障。 四、京津冀协同加速创新资源流动共享 作为京津冀协同发展的重要支撑点，滨海新区积极承担起促进区域创新资源融通共享的关键角色。着眼未来，新区将继续致力于打造更具全球影响力的研发转化基地核心区。其战略重点包括：广泛吸纳全球创新资源，尤其注重承接首都丰富的科技资源溢出，大力培育创客空间、创新工场等充满活力的新型孵化业态；同时，推动组建京津冀区域科研服务联盟，力促区域内超过100家重点实验室、国家工程技术研究中心等重大科研设施向创新型中小企业开放共享，大幅降低企业研发成本。此举旨在深度推进国家战略科技力量在津转化落地，最终为京津冀区域产业的整体转型升级与高质量发展创造更广阔空间。

  2025-08-20

• 滨海新区部署防范企业欠薪工作 护航招商引资环境

  元旦、春季“两节”将至，为切实保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的社会环境，助力招商引资工作深入推进，滨海新区近日召开防范处置企业拖欠工资工作会议，总结前期工作成效，分析当前形势特点，对下阶段重点任务进行全面部署，相关职能部门及街道办事处分管负责人参加会议。 一、深化思想认识，筑牢防范欠薪责任防线。会议指出，企业拖欠工资问题不仅关系劳动者切身利益，更影响社会和谐稳定和营商环境优化，尤其在“两节”临近、招商引资持续推进的关键时期，保障劳动者工资支付事关民生福祉和区域发展大局。当前，受经济下行压力、部分行业周期性波动等因素影响，企业拖欠工资问题呈现出隐患发现早、涉及范围广、处置压力大等新特点，各单位需从维护社会稳定、践行以人民为中心发展思想的高度，充分认识做好此项工作的重要性和紧迫性，增强工作预见性和主动性，坚决防止因欠薪引发群体性事件。 二、聚焦重点领域，强化源头排查整治力度。会议明确，要以工程建设领域、制造业、服务业等劳动密集型行业为重点，针对中小微企业、生产经营困难企业以及涉及农民工较多的项目，开展全覆盖、无死角排查。通过建立“企业自查+部门核查+街道排查”三级联动机制，对企业工资支付情况、劳动用工合同签订、工资保证金缴纳等进行全面梳理，建立问题台账，实行销号管理。同时，畅通线上线下举报投诉渠道，依托政务服务平台、热线电话等载体，确保欠薪线索及时受理、快速处置，做到早发现、早介入、早化解。 三、健全联动机制，凝聚协同处置工作合力。会议强调，要严格落实属地管理责任和部门监管责任，形成“街道为主、部门协同、上下联动”的工作格局。各街道需切实履行主体责任，加强对辖区企业的日常监管和动态监测；人力资源和社会保障部门牵头负责政策指导、案件查处和统筹协调；公安机关依法打击恶意欠薪行为，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件及时立案侦查；住房和城乡建设部门重点监管工程建设项目工程款支付和工资专用账户落实情况；其他相关部门按照职责分工，加强信息共享和执法协作，确保问题处置高效联动。 四、坚持分类施策，提升依法处置工作效能。针对不同类型的欠薪问题，会议提出要精准施策、分类处置。对确因经营困难暂时无法足额支付工资的企业，指导其与劳动者协商制定还款计划，通过阶段性缓缴社保、稳岗补贴等政策帮助企业渡过难关；对恶意拖欠、逃匿欠薪的企业，依法采取列入失信名单、限制招投标、市场准入等惩戒措施，形成有力震慑。同时，完善工资支付保障长效机制，全面推行工资保证金、实名制管理、分账管理等制度，从源头上防范欠薪风险。 五、加强宣传引导，营造守法诚信社会氛围。会议要求，各单位要通过政务网站、社区公告栏、企业座谈会等多种形式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，解读工资支付相关政策。选取正反两方面典型案例进行宣传，一方面宣传按时足额支付工资的守法企业，发挥示范引领作用；另一方面曝光恶意欠薪案例，强化警示效应。同时，引导劳动者增强维权意识，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，共同营造“企业自觉守法、职工理性维权”的良好社会环境。 此次会议的召开，为滨海新区下一阶段防范处置企业拖欠工资工作明确了方向、压实了责任。各相关单位表示，将迅速贯彻落实会议精神，以更扎实的举措、更务实的作风，全力保障劳动者工资权益，为区域经济社会高质量发展和招商引资环境持续优化提供坚实保障。

  2025-08-20

• 天津首款儿童定制“喜气羊羊金”上市引市民热捧

  作为天津优化消费供给、推动招商引资的创新举措，首款由迪士尼授权专为儿童定制的“喜气羊羊金”在当地正式上市。该产品融合IP文化与贵金属工艺，以独特贺岁题材、专属喜羊羊形象及创新设计，引发众多市民咨询与热捧，成为新春消费市场的新亮点。 一、产品背景与授权资质 “喜气羊羊金”作为专为儿童群体打造的贺岁贵金属产品，其开发与上市依托迪士尼官方授权背景，具备权威的IP使用资质。迪士尼作为全球知名的文化娱乐品牌，在儿童群体中拥有广泛影响力，此次授权推出的喜羊羊形象产品，旨在通过经典IP与贵金属载体的结合，为儿童消费市场提供兼具文化内涵与收藏价值的新春礼品选择。产品定位明确，聚焦儿童成长主题，将卡通形象的亲和力与贵金属的保值属性相融合，填补了市场上针对儿童专属定制贺岁贵金属产品的空白。 二、设计亮点与文化内涵 该产品在设计上采用2015版全新喜羊羊形象，相较于传统形象更显活泼灵动，符合儿童审美偏好。正面以喜羊羊为主视觉元素，搭配祥云、元宝等传统贺岁图案，传递吉祥喜庆的节日氛围；反面则围绕儿童成长主题，巧妙融入“好好学习”“健康成长”“100分”等文字暗记，以及书本、铅笔、星星等图形元素，将对儿童的美好祝愿通过设计语言具象化。整体设计既保留了卡通形象的趣味性，又蕴含积极向上的教育意义，实现了文化传播与情感表达的双重功能。 三、工艺技术与防伪保障 为确保产品品质与收藏价值，“喜气羊羊金”在制作工艺上采用微浮雕底纹暗纹防伪技术。正反面均通过精细的微浮雕工艺打造立体纹理，增强视觉层次感与触感体验；同时，表面隐藏的几十个图形及文字暗记，形成了独特的防伪标识系统，这些暗记需通过特定角度或工具方可清晰辨识，有效提升了产品的防伪性能。贵金属材质的选用与精湛工艺的结合，不仅保证了产品的质感与耐用性，也为消费者提供了品质保障，使其在作为礼品赠送时更具分量与意义。 四、购买渠道与市场反响 目前，市民可携带本人身份证，前往包括建行在内的多家银行网点咨询购买。银行渠道的选择，既利用了金融机构的公信力与广泛网点覆盖，也为消费者提供了便捷、安全的购买途径。自上市以来，天津市场反响热烈，众多家长前往银行网点咨询产品细节，部分网点甚至出现断货补货的情况。销售人员表示，新春将至，家长们乐于选择兼具纪念意义与祝福寓意的礼物送给孩子，而“喜气羊羊金”凭借喜羊羊IP的高辨识度、儿童专属的设计理念以及贵金属的保值特性，成为不少家庭的新春礼品首选。 五、消费趋势与市场意义 “喜气羊羊金”的热捧，反映出当前儿童消费市场对IP衍生品与文化创意产品的旺盛需求。随着居民生活水平提升，家长在儿童礼物选择上更注重产品的文化内涵、情感价值与品质保障，不再局限于传统玩具或服饰。贵金属作为传统保值品，与热门卡通IP结合后，既满足了家长对礼物价值的考量，又契合了儿童对卡通形象的喜爱，形成了“传统载体+现代IP”的创新消费模式。此外，该产品的上市也为天津消费市场注入新活力，通过引入高品质、个性化的文化消费产品，进一步丰富了当地新春消费供给，对推动消费升级、促进招商引资成果落地具有积极意义。 六、IP价值与品牌联动 迪士尼IP的加持是“喜气羊羊金”获得市场关注的重要因素之一。喜羊羊作为长期活跃于儿童视野的经典卡通形象，具有深厚的群众基础与情感认同，其健康、积极的形象与儿童成长主题高度契合。此次品牌联动，不仅是迪士尼IP在贵金属领域的创新应用，也为儿童贵金属产品赋予了更强的文化吸引力。通过IP授权与产品设计的深度融合，实现了品牌价值与产品价值的双向提升，为后续类似文化创意产品的开发提供了可借鉴的模式。 七、家长需求与情感寄托 从市场反馈来看，家长选择“喜气羊羊金”的核心驱动力在于其承载的情感寄托与成长祝福。在新春佳节这一特殊时间节点，礼物不仅是物质的传递，更是情感的表达。产品中“好好学习”“健康成长”等文字暗记，精准戳中家长对孩子的期望；而喜羊羊的可爱形象，则能激发儿童的兴趣与喜爱，让祝福以更生动的方式被接受。这种将情感需求与产品功能相结合的设计，使得“喜气羊羊金”超越了普通贵金属产品的范畴，成为连接家庭情感的载体。 八、行业创新与发展启示 “喜气羊羊金”的推出，为贵金属行业与文化创意产业的融合发展提供了新思路。传统贵金属产品多以投资、收藏为主要功能，设计上偏保守；而该产品通过引入儿童视角、结合IP文化，开辟了“贵金属+儿童+IP”的细分市场，展现出产品创新的多元化路径。未来，随着消费者需求的不断升级，跨领域融合、个性化定制或将成为贵金属产品发展的重要趋势，行业需进一步挖掘文化内涵、提升设计创意，以适应市场变化，推动产业高质量发展。 九、社会意义与文化传播 作为专为儿童定制的贺岁产品，“喜气羊羊金”在传递节日祝福的同时，也承担着一定的文化传播功能。产品中融入的传统贺岁元素与现代卡通形象，实现了传统文化与流行文化的碰撞，有助于儿童在潜移默化中感受传统文化的魅力；而“好好学习”“健康成长”等积极导向的文字暗记，则通过趣味化的方式传递了正向价值观，对儿童成长具有积极引导作用。这种将文化教育与产品消费相结合的模式，体现了企业的社会责任感，也为文化传播开辟了新渠道。 十、市场前景与后续展望 结合当前市场表现与消费趋势，“喜气羊羊金”有望在新春消费季持续保持热度。随着产品知名度的提升与口碑的积累，其市场影响力或将进一步扩大。未来，不排除推出系列化产品的可能，如结合不同生肖、节日主题的儿童定制贵金属，形成IP衍生品矩阵，持续满足市场需求。同时，该产品的成功也为其他城市的消费市场提供了参考，有望推动更多地区引入类似创新产品，丰富全国儿童消费市场供给，促进文化创意产业与实体经济的深度融合。

  2025-08-20

• 滨海新区质监局启动清新空气质监专项行动综合部署

  滨海新区质监局近期组织召开了美丽滨海清新空气行动动员部署会议，强调通过多部门联合发力，提升区域生态环境质量，为招商引资营造优质投资环境。该行动聚焦产品质量监管和污染减排，旨在促进经济可持续发展，提升区域综合竞争力，要求各方协同推进，确保工作落到实处。 一、行动背景与总体目标明确。滨海新区作为区域发展核心，长期以来高度重视环境治理工作，此次部署会议是质监系统对当前环境挑战的积极响应。会议指出，随着工业化进程加速，燃油和煤炭等能源产品的质量问题日益突出，直接影响空气质量，亟需通过专项行动强化管控。目标是通过严格标准提升和执法监督，实现污染物排放有效降低，推动区域绿色发展路径，打造生态文明示范区。此举有助于吸引更多投资企业入驻，促进招商引资良性循环。 二、燃油品质优化成为关键环节。会议要求相关部门紧密合作，针对新区内燃油供应链进行全流程整治。重点包括引入先进检测技术，对加油站销售的汽油、柴油等产品进行规范化抽查，确保其符合国家和地方制定的高标准环保参数。同时，推动燃油生产企业采用清洁工艺，减少硫氧化物等有害物质排放。通过建立动态监控网络，及时发现并处理潜在风险点，以提升燃油整体洁净度，防范掺假行为，为公众健康和产业升级提供坚实保障。 三、煤炭产品质量管控同步强化。会议特别强调，煤炭作为主要能源来源，其质量直接影响工业生产和居民生活污染水平。要求质检机构加强源头管理，联合煤炭开采和加工企业，严格执行产品质量标准体系。具体措施包括提升矿区采选过程控制，确保煤炭含灰量、挥发性等指标达标，推广高效清洁煤技术应用。同时，通过信息化手段实现从开采到销售的全链追溯，防范以次充好或不合格品流入市场，减少燃煤排放对空气的负面影响。 四、执法监督机制有力升级。为确保行动实效，会议部署了加大执法力度的具体步骤，重点针对不法个体加油站违规行为展开专项巡查。相关部门将整合资源，运用智能监管平台强化日常检查频率，对掺杂掺假、以次充好等违法行为实行零容忍政策。执法过程严格遵循“违法必究”原则，通过跨部门联动机制确保快速响应和处理，严惩违规主体，防止污染源扩散。这不仅能维护市场秩序，还将通过警示作用遏制潜在风险。 五、多部门协作与长效机制构建。会议要求滨海新区各职能部门和相关质检机构建立长效协作体系，确保思想认识、措施落实和行动推进同步到位。创新采用联席会议制度，定期沟通工作进展，协调资源分配。通过培训提升基层人员能力，增强公众参与渠道，形成全社会监督网络。最终构建以政策引导为核心的长效防控模式，推动空气质量持续改善，为区域绿色发展注入新动能。该行动将进一步增强新区竞争力，稳固绿色经济基础。 六、未来展望与技术支撑强化。会议还讨论了行动后续推进方向，计划依托科技创新提升监管效能。重点包括推广环境监测传感器应用，增强对燃油和煤炭产品的实时分析能力，并探索大数据模型预测风险点。强化国际合作交流，借鉴先进经验，推动智能化管理系统建设，确保行动高效运行。这将逐步形成科学化、标准化流程，助力实现空气净化目标，提升整体环境治理水平。通过持续优化机制，滨海新区将成为宜居宜业的典范，为招商引资创造更优平台。

  2025-08-20

• 天津示范工业园区筑牢安全防线 半年检查力度空前

  天津示范工业园区在紧抓安全生产工作的同时，为区域招商引资营造了安全稳定的发展环境。今年以来，各园区通过完善机制、强化排查、落实整改等系列举措，推动安全生产管理水平显著提升，为园区高质量发展奠定坚实基础。 一、健全安全管理体系 园区全部成立安全生产专门机构，配备专职安全管理人员，明确岗位职责和工作流程。制定完善安全生产责任制、隐患排查治理、应急管理等多项规章制度，形成覆盖园区管理、企业主体、员工操作的三级责任体系。建立园区安全生产联络员工作机制，定期召开安全工作会议，通报情况、部署任务，确保信息畅通、反应迅速。 二、强化隐患排查整治 园区主管部门组织开展常态化安全检查，重点围绕危化品管理、消防安全、特种设备、电气线路等关键领域。采取"四不两直"方式深入企业生产一线，全面排查各类安全隐患。对发现的问题建立台账，实行销号管理，明确整改时限和责任人，跟踪督促企业落实整改措施。通过严格检查和整改，有效消除了一批潜在安全风险。 三、加大安全投入力度 园区引导企业加大安全生产资金投入，用于隐患整改、设施升级和安全培训。督促企业按照国家标准配备消防器材、应急设备和防护用品，改造老旧生产设施和安全通道。今年以来，园区企业累计投入整改资金330余万元，完善了各类安全设施，提升了本质安全水平。 四、加强安全宣传培训 园区定期组织开展安全生产宣传教育活动，通过张贴海报、发放手册、举办讲座等形式，普及安全知识和法律法规。针对不同行业特点，开展专项安全技能培训，提高企业负责人和从业人员的安全意识与操作技能。组织企业开展应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性，提升应急处置能力。 五、完善长效管理机制 建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对园区企业实行分类分级管理。推行安全生产标准化建设，引导企业建立自我约束、持续改进的内生机制。加强与应急、消防、市场监管等部门的协作联动，形成监管合力。通过构建长效管理机制，推动园区安全生产工作常态化、规范化开展。 六、提升智慧监管水平 部分园区引入信息化管理手段，建立安全生产监管平台，实现对企业重点区域、关键环节的实时监控。运用大数据分析技术，对企业安全数据进行汇总分析，及时发现苗头性问题。通过智慧监管系统，提高了安全监管的精准性和效率，为科学决策提供数据支持。 七、优化安全营商环境 将安全生产作为园区招商引资的重要前提条件，严格项目准入安全审查。在项目洽谈、落地过程中，同步指导企业做好安全设施规划和建设。为企业提供安全政策咨询和技术服务，帮助解决安全管理难题。通过打造安全稳定的营商环境，增强了园区吸引力和竞争力。 八、压实企业主体责任 督促企业严格落实安全生产主体责任，建立健全内部安全管理制度。要求企业主要负责人履行安全生产第一责任人职责，定期研究安全工作。推动企业加强班组安全建设，落实岗位安全责任制，开展常态化自查自纠。通过压实企业责任，形成安全生产齐抓共管的良好局面。 九、加强特殊时期管控 针对节假日、重要活动等特殊时期，制定专项安全保障方案。加大检查频次和力度，重点排查人员密集场所和高危行业企业。严格落实领导带班和24小时值班制度，确保应急处置力量随时待命。通过强化特殊时期安全管控，保障了园区安全生产形势持续稳定。 十、推进安全文化建设 鼓励企业开展安全文化创建活动，培育"人人讲安全、事事为安全"的文化氛围。设立安全文化宣传栏，宣传先进典型和经验做法。开展"安全生产月"等主题活动，组织安全知识竞赛、演讲比赛等，提高全员安全参与度。通过安全文化建设，使安全理念深入人心。 十一、强化应急能力建设 完善园区应急救援体系，组建专业应急救援队伍，配备必要的救援装备和物资。编制园区综合应急预案和专项应急预案，定期组织应急演练。与周边企业建立应急联动机制，形成区域应急救援合力。通过加强应急能力建设，提升了园区应对突发事件的处置能力。 十二、开展专项整治行动 针对安全生产突出问题和薄弱环节，开展专项整治行动。聚焦危化品、粉尘防爆、有限空间等重点领域，进行全面排查整治。严厉打击违法违规行为，对存在重大隐患的企业依法停产整顿。通过专项整治，解决了一批长期存在的安全顽疾。 十三、加强从业人员管理 严格落实从业人员安全培训制度，未经培训合格不得上岗。建立从业人员安全档案，记录培训、考核、奖惩等情况。加强特种作业人员管理，确保持证上岗。通过规范从业人员管理，提高了整体安全操作水平。 十四、完善基础设施建设 加大园区安全基础设施投入，完善消防供水、供电、通讯等系统。合理规划园区布局，规范企业生产区域、仓储区域划分。建设应急避难场所和疏散通道，设置明显安全标识。通过完善基础设施，提升了园区安全保障能力。 十五、建立考核问责机制 将安全生产工作纳入园区绩效考核体系，实行安全生产"一票否决"制。定期对园区和企业安全生产工作进行考核评估，考核结果与评优评先、政策支持挂钩。对发生安全事故的单位和个人，依法依规严肃追究责任。通过考核问责，倒逼安全责任落实。 十六、巩固提升安全成效 在前期工作基础上，持续巩固安全生产整治成果。建立隐患整改回头看机制，防止问题反弹。总结推广好经验好做法，形成可复制的安全管理模式。加强安全生产形势分析研判，及时调整工作重点。通过持续发力，推动园区安全生产工作水平不断提升。 通过一系列扎实有效的措施，天津示范工业园区安全生产形势持续稳定向好，为园区经济社会高质量发展提供了有力保障。下一步，园区将继续保持安全监管高压态势，不断完善安全管理体系，提升安全治理能力，为打造安全、和谐、高效的园区发展环境而不懈努力。

  2025-08-20

• 滨海新区团委聚焦青年工作助力区域招商引资新策略

  本次调研活动聚焦青年群体在区域经济发展中的关键角色，围绕招商引资等重点任务，推动青年工作与产业升级融合，深入分析了共青团在促进营商环境优化、吸引投资方面的创新举措，为实现高质量发展注入新活力。 一、深入探讨共青团引领青年参与区域经济发展的模式，强调组织建设的重要性。近年来，天津市滨海新区团委持续加强基层服务，通过专项调研挖掘青年潜能，开发区作为经济活跃区域，青年工作以政治性、先进性、群众性为核心，助力招商引资项目落地。相关调研中，一位相关负责人阐述了如何结合青年特点打造服务体系，例如创新创业平台搭建，这为产业招商提供了人才支撑。 二、座谈会上交换了志愿服务和青年成长机制的先进经验，强化职能创新。开发区团委专题汇报了志愿者活动和创业支持计划，整合多方资源提升服务效率。新区有关方面高度评价了成效，并提出深化服务理念，探索新型合作机制，使青年成为招商引资中的推动力量。滨海新区将推广有效做法，确保工作对全区经济建设提供参考。 三、总结共青团在经济社会和谐发展方面的作用，突出规范化建设成果。开发区在青年活动中取得的成果源于系统化运作，如对接投资企业的青年人才培养计划。新区团委要求强化机制设计，通过资源整合搭建服务平台，支持青年在改革创新中发挥更大作用，这直接呼应了区域招商引资的整体布局。 四、未来将加快经验推广和政策优化，保障青年工作持续赋能区域发展。新区团委重申全力支持开发区创新创业，计划深化服务网络，引导青年群体在招商引资中扮演生力军角色。相关措施旨在建立长效机制，促进共青团工作为全区提供可复制模式，最终实现经济社会可持续发展目标。

  2025-08-20

• 滨海新区以制度创新引领贸易便利化改革向全国推广

  滨海新区依托自贸试验区平台，持续深化贸易便利化改革，通过检验检疫与海关多维度制度创新，形成多项可全国复制推广的举措，有效激发市场活力，为招商引资营造了高效便捷的发展环境。 一、构建多层次贸易便利化制度创新体系。作为北方重要的对外开放门户，滨海新区充分发挥自贸试验区先行先试优势，推动检验检疫与海关部门协同发力，构建起覆盖事前、事中、事后全流程的贸易便利化制度框架。天津检验检疫部门聚焦监管模式优化与区域协同发展，先后推出三批共40项创新制度，涵盖检验检疫流程简化、监管技术升级、贸易业态拓展等多个领域；天津海关则以新型保税监管体系和通关管理体系建设为核心，在自贸试验区设立运营后，分三批出台29项通关便利化措施，从货物通关、保税物流、企业管理等维度破除体制机制障碍，形成系统性改革合力。 二、检验检疫创新成果实现全国复制推广。在检验检疫领域的40项创新制度中，多项举措因成效显著被纳入全国推广清单。其中，检验检疫区域一体化机制打破行政区划限制，通过建立跨区域监管协同平台，实现检验检疫标准统 一、结果互认、执法联动，有效解决了传统监管模式下区域间手续繁琐、重复查验等问题；保税展示交易与租赁货物监管新模式则针对新型贸易业态特点，创新“先展示后报关”“分批次监管”等流程，允许企业在保税状态下开展展示、交易、租赁等活动，大幅降低企业资金占用成本；国际航行船舶检疫监管新模式通过优化检疫流程、运用信息化手段实现“无接触”检疫，缩短船舶靠港等待时间，提升港口通关效率，为沿海港口检疫监管提供了可借鉴经验。 三、海关通关便利化措施释放企业发展红利。天津海关推出的通关便利化措施直击企业通关痛点，多项举措落地后成效显著。“保税货物自行运输”制度改变传统保税货物运输需监管车辆押运的模式，允许企业自主选择运输工具，通过电子账册管理实现全程监管，有效缩短货物流转时间，降低企业运输成本；“批次进出、集中申报”制度则针对频繁进出口企业，实行“先放后报”管理，企业可先凭核放单办理货物进出手续，再在规定期限内集中申报，将平均通关时间大幅压缩，报关成本显著降低。这些措施通过简化手续、优化流程，让企业切实享受到制度创新带来的红利，提升了滨海新区外贸企业的市场竞争力。 四、制度创新驱动区域贸易高质量发展。贸易便利化改革的持续深化，不仅为企业带来直接效益，更成为滨海新区招商引资和外贸增长的重要引擎。高效便捷的通关环境、与国际接轨的监管模式，吸引了更多跨国企业在滨海新区设立区域总部、物流中心和研发基地，推动外贸结构向高技术、高附加值方向转型。同时，通过将创新举措向全国推广，滨海新区发挥了自贸试验区“试验田”作用，为国家层面贸易便利化改革积累了实践经验，助力构建更高水平开放型经济新体制。 五、持续深化改革打造贸易便利化新高地。面向未来，滨海新区将继续以自贸试验区为载体，聚焦贸易新业态新模式，进一步深化检验检疫与海关监管制度创新。重点围绕跨境电商、市场采购贸易、国际中转集拼等领域，探索更多符合国际惯例、适应产业发展需求的便利化措施；同时，加强数字化监管手段应用，推动“智慧海关”“智慧检疫”建设，提升监管精准度和服务效率，努力将滨海新区打造成为全国贸易便利化水平最高、制度创新活力最强的区域之一，为推动我国外贸高质量发展贡献更多“滨海经验”。

  2025-08-20

• 滨海新区优化营商环境 首季市场主体增长态势显著

  滨海新区持续深化招商引资工作，2016年首季市场主体发展呈现蓬勃增长态势。新区（含自贸试验区）新增各类市场主体数量实现同比提升，市场监管部门通过主动对接功能区招商需求、高效解决注册登记难题、压缩审批办理时限，有力推动大项目、好项目快速落地，为区域经济高质量发展营造了良好环境。 一、精准服务破解注册难题，助力招商项目落地。滨海新区市场监管部门聚焦各功能区招商引资重点任务，针对企业注册登记过程中遇到的名称核准、经营范围界定等疑难复杂问题，建立“一对一”帮扶机制。通过加强部门协同、优化审批流程，及时为中心商务区、东疆保税港区等区域的重点项目提供解决方案，如成功协调解决京津冀产业结构调整基金等项目的名称登记问题，确保项目顺利进入注册流程，有效缩短了企业开办时间。 二、市场主体结构持续优化，发展活力不断增强。从新增市场主体构成来看，2016年首季新增内资企业、外资企业、个体工商户及农民专业合作社等各类主体均实现稳定增长。其中，内资企业作为市场主体的主力军，数量占比突出，反映出国内资本对滨海新区发展环境的信心；外资企业的稳步增加，则体现了区域对外开放水平的提升和对外资吸引力的增强；个体工商户等小微市场主体的活跃，进一步丰富了区域市场生态，为创新创业注入多元活力。 三、自贸试验区政策红利释放，成为增长重要引擎。作为滨海新区市场主体增长的重要组成部分，自贸试验区充分发挥制度创新优势，在市场准入、投资便利化等方面推出一系列改革举措。市场监管部门依托自贸试验区政策平台，简化审批程序、推行告知承诺制等，有效降低了企业制度性交易成本，吸引了更多国内外投资者前来布局，推动自贸试验区成为新区市场主体增长的核心区域之一。 四、营商环境持续改善，夯实经济发展基础。滨海新区市场监管部门将优化营商环境作为推动招商引资和市场主体发展的关键抓手，通过压缩审批时限、提升服务效能、解决企业实际困难等举措，不断激发市场活力和社会创造力。一系列务实行动不仅带来了市场主体数量的增长，更促进了发展质量的提升，为滨海新区构建现代化产业体系、实现经济持续健康发展奠定了坚实基础。

  2025-08-20

• 滨海新区吹响文明创建号角 凝聚高质量发展新动能

  在全面推进高质量发展的关键阶段，滨海新区召开创建全国文明城区动员大会，将文明创建与招商引资、城市升级深度融合。会议强调，要以创建为抓手优化营商环境，吸引优质资本，同时提升社会治理水平，构建宜居宜业的现代化新城。 一、锚定战略目标打造城市金名片 会议指出，全国文明城区称号代表城市综合发展的最高荣誉，是滨海新区提升国际竞争力的核心要素。创建工作将聚焦基础设施升级、公共服务优化、生态环境改善三大领域，通过三年行动计划实现城市品质跨越式提升。 二、构建"三位一体"创建新格局 以党建引领为核心，整合网格化管理与智慧城市平台资源，形成"政府主导-社会参与-科技赋能"协同机制。重点推进新时代文明实践中心全覆盖工程，开展千场文明宣讲活动，建立市民文明积分奖励制度。 三、实施惠民利民五大专项行动 开展市容环境整治百日攻坚，完成老旧小区改造项目；建设15分钟便民生活圈，新增社区文化驿站；优化交通组织体系，试点智能停车管理系统；推行垃圾分类数字化监管；打造滨海文明旅游示范区。 四、建立长效保障机制 成立由多部门组成的创建工作指挥部，实行周调度、月考评制度。设立专项督导组引入第三方评估，建立问题整改闭环管理系统。财政安排专项资金支持创新项目，鼓励企业通过冠名赞助等方式参与共建。 当前，滨海新区正以创建为契机，推动文明建设与经济发展同频共振。通过培育城市文化软实力，将为吸引高端产业要素、实现产城融合注入持久动力，全力打造新时代高质量发展示范区。

  2025-08-20

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